中央和国家机关先进基层党组织

　　集团公司金融业务部党支部

　　集团公司金融业务部党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，强化支部建设，创新推出“六个一”党建工作法，切实做到党建与业务同谋划、同部署、同推进，促进党建与业务融合发展。支部始终明确自身业务定位和发展职责，以优质金融服务国家经济社会发展大局，以代理金融高质量发展反哺邮政普遍服务，为助力公共服务均等化、发展普惠金融、服务“三农”等作出突出贡献，曾获中央和国家机关“四强”党支部、中央和国家机关创建模范机关先进单位、集团公司党支部建设示范点、直属机关先进基层党组织等荣誉，2026年7月被授予中央和国家机关先进基层党组织称号。

　　强化政治引领，做到“两个维护”

　　党支部始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，将党中央对金融工作的集中统一领导贯穿代理金融工作全过程，紧紧围绕“党之大计”“国之大者”“企之要事”推动支部党建工作，把“两个确立”“两个维护”落实到行动上、体现在履职尽责的实效上，连续5年超额完成预算目标，2021-2024年连续4年金融业务部绩效考核为A类；主动从关乎民生福祉、关系政策落地的“关键小事”入手，将党的方针政策转化为具体行动和实际成效，紧扣国家促消费、扩内需政策导向，搭建“国补”“旅游”“集群市场”等生态场景，通过重点场景系统集成式突破，为重点行业及场景提供支付结算、资产增值、客户权益、SaaS服务在内的综合服务，有效助力国家消费提振行动落地生根。

　　深化理论武装，筑牢思想根基

　　党支部把坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为首要任务，认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，形成了“遇到问题怎么办，习近平新时代中国特色社会主义思想找答案”的良好学习氛围；创新实施党支部学习机制，将每周五上午作为支部“理论学习日”，每次有学习主题、有重点发言、有落实举措，形成了“学习—研讨—转化”的学习机制；依托线上线下专题培训、研讨交流等形式组织全体党员学习，提升党建思维能力，20余篇宣传稿被邮政集团直属机关党委、邮政集团青年公众号刊发。

　　夯实组织建设，打造模范机关

　　党支部创新推出“履行一份责任”“紧扣一个主题”“锚定一个方向”“搭建一个平台”“打造一面旗帜”“筑牢一道防线”等“六个一”党建工作法，作为中央和国家机关模范机关代表在2025年中央和国家机关工委模范机关建设推进会上作交流发言；创新推出“轮值书记”领学制度，发挥党小组、青年理论学习小组力量，开展好青年大讲堂、领题破题、三亮三比三评等活动；严格落实党的组织生活制度，建立“支委-党小组组长-联络员-普通党员”的队伍体系，推动支部标准化建设；开展“我是主角我领衔”“我是主角我献言”“我是主角我主创”系列活动，涌现了一批“党员揭榜挂帅”的先进典型，不断提升支部创造力和战斗力。

　　加强党业融合，聚力改革攻坚

　　党支部坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进，以敢于斗争和自我革命的精神，聚焦制约代理金融转型发展的主要矛盾和突出问题，以生态金融、财富金融、科技金融、协同金融、合规金融为题，创新构建“顶层设计+问计问效于基层”上下协同的立体式破题路径，形成了“党员干部带头干、全员合力齐攻坚”的工作局面；引入纪检评估破题成效的“三色”督办机制，抓实抓细破题路径，以高质量党建促进高质量发展。2022年“抓住惠农关键小事，打通金融服务农村的最后一公里”课题荣获中央和国家机关青年理论学习小组“关键小事”调研攻关三等奖，2025年“党建引领聚合力 重点场景系统集成式突破展新局”课题入选中央和国家机关工委抓党建促改革攻坚优秀成果。

　　聚焦青年活力，激发青年力量

　　党支部坚持在建设模范机关生动实践中充分调动青年积极性创造性，针对部门35岁以下员工占比高达70%的特点，着眼激发青年员工干事创业的激情，实施青年员工理论与能力提升工程，引导部内青年员工结合党的创新理论明确个人修身准则和履职行事标准；通过每季一次“青年讲堂”等活动，鼓励青年员工为高质量发展建言献策，围绕“以人民为中心，推动从财富管理向大众财富管理转型”“生态金融的再认识、再思考、再展望”等课题，结合实际研究提出高质量发展转型思考和建议，为建设模范机关注入青春活力。2021年以来，支部6名同志被评为直属机关“四好”党员，其中4名同志被评为中央和国家机关“四好”党员；3名同志被授予“党员先锋岗”荣誉称号；1名同志被评为“集团公司青年学习标兵”；2名同志被评为直属机关2022-2024年度优秀共产党员。

　　深化作风建设，锻造坚强堡垒

　　党支部坚持守纪律、改作风，建设风清气正的政治机关，制定并倡导“清风公约”，用一份共同认可、共同践行、共同监督的“心灵契约”打造“风清气正、气正心齐、心齐事成”的部门价值观，充分发挥“走在前、作表率”的示范带动作用，为集团公司金融条线当好排头兵；坚持定期给员工家属写一封信，提醒员工家属监督员工“八小时”外的小事小节，以防“小节无碍”，守牢拒腐防变底线；建立健全“红黄蓝”三色机制，将党风廉政建设及重点工作纳入纪检督办事项，根据进度标注“红黄蓝”三色、按季评估销号，切实提高监督穿透力和有效性。