中华文化是民族之魂，企业文化是企业之命，它既是高质量发展的源头活水，更是凝聚力、执行力、战斗力的“三力合一”内核。面对当前风高浪急、竞争激烈的内外部环境，惟有以“高效执行文化”为帆，以“真抓实干作风”为桨，求是求实、自强不息，方能确保企业乘风破浪、行稳致远。

一、锚定方向：以文化引领战略落地生根

企业发展，战略为纲，执行为目。厦门市邮政分公司（以下简称“市分公司”）党委深刻认识到“求是求实”是执行的根基，唯有立足实际、尊重规律，才能让决策不偏航。“自强不息”是执行的动力，唯有主动担当、攻坚破难，才能让目标不落空。我们主动将企业文化融入干部职工思想认识，从市分公司党委带头开展企业文化建设中心组学习研讨，到各基层党组织通过“三会一课”积极开展学习交流，再到市分公司通过“鹭岛邮风”企业微信平台集中讲好企业文化故事，让求是求实、自强不息和高效执行文化成为全员共识。

闽粤港澳“四地一锁”出口货物通关突破的背后，正是企业文化引领的生动实践。面对跨境通关模式创新的课题，我们没有等靠要，而是带领业务团队“求是求实”调研通关堵点，主动对接厦门海关落实“早班车”计划，以“自强不息”的劲头整合零散资源开展“邮快跨”拼箱业务，最终实现首票通关、货值破百亿的亮眼成绩。这也印证了一个道理：当企业文化融入战略执行的每个环节，企业就能在复杂市场环境中找准突破口。

二、聚力攻坚：以文化激活团队担当作为

市分公司党委的核心作用在于把方向、管大局、保落实，更在于让企业文化转化为全员的行动自觉。我们始终认为高效执行不是“少数人干、多数人看”，而是“人人肩上有担子、个个岗位有作为”。为践行高效执行文化，我们组建了“党员先锋岗”、“青年突击队”和资产盘活、降本增效等专门项目团队，让党员在攻坚一线亮身份、作表率、显价值，让青年和骨干在实践中带队伍、练毅力、长本领。我们发动全员力量不断丰富和完善企业微信APP线上申请审批流程，极大提升办公效率，大幅减轻基层负担。做到人人参与高效执行文化建设，人人共享高效执行文化成果。

在“红五月攀高峰”保险战役中，市分公司领导靠前指挥，同安区分公司面对储蓄费率下调、保险“报行合一”等挑战，没有畏难退缩，领导班子带头跑市场、做调研，党员骨干分片包干对接客户，最终取得新增标保2463万元、完成目标任务115%、全市排名第一的突出业绩；在“抖音退换货上门取件业务”上线时，面对时间紧、招工难、人员极度紧缺的严峻形势，市分公司紧急发动广大干部职工组建突击队，大家放弃休息、连续作战，用“人一之、我十之”的执行力最终圆满完成了业务上线的各项服务保障工作。正是这种求是求实、自强不息和高效执行的企业文化氛围，让我们在一次次重大考验和挑战面前都能迅速凝聚起无往不胜的奋进力量。

三、同频共振：以文化实现企业与员工共成长

企业文化的最高境界，是让企业发展与员工成长同频共振。市分公司党委始终坚持“以人为本”的管理理念，既坚持每年为职工办实事、解难事，用实际行动关心关爱员工，更注重把文化建设作为促进员工成长的“助推剂”，让“求是求实”成为员工的职业素养，让“自强不息”成为员工的成长动力。

鼓浪屿营业部经理肖梅滨和他带领的“鼓浪屿好小哥”团队扎根厦门鼓浪屿岛屿，常年用肩扛手推搬运邮袋、用双脚步行提供优质邮政服务，工作之余常态化开展尊老爱幼、帮扶助困等志愿服务，用爱心温暖了百姓、感动了社会。虽然工作条件艰苦，但他们始终心系百姓、走进百姓、服务百姓，从2023获评“全国最美快递员”到2025年荣获“中国青年五四奖章”，正是“求是求实、自强不息”企业文化滋养成长的缩影。在全市职工技能大赛中，王惠忠、杨鹏等员工脱颖而出，一个个项目团队圆满完成各项目标任务，也印证了文化育人的强大力量，当企业为员工成长搭建了舞台，员工将会以高效执行力回报企业，这种双向奔赴，正是企业改革发展的底气所在。

2025年，“鼓浪屿爱心邮路”获评全国交通运输杰出服务文化品牌，“鼓浪屿好小哥”团队荣获“中国青年五四奖章”，市分公司蝉联“全国文明单位”，这些荣誉既是对我们企业文化建设成果的高度肯定，更是对我们深入推进企业文化建设的激励和鞭策。站在新起点、新征程上，市公司党委将继续大力弘扬“求是求实、自强不息”的奋斗精神，让高效执行文化深化融入企业血脉，带领广大干部职工在服务大局中担当作为，在经营发展中攻坚克难，让文化之花结出更加丰硕的企业高质量发展新成果。