习近平总书记指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂”。对企业而言，优秀的企业文化不仅是凝聚队伍的“向心力”，更是驱动发展的“方法论”，唯有以文化铸魂、以文化赋能，方能在激烈竞争中站稳脚跟、在转型升级中把握主动。对个人而言，企业文化是成长路上的“指南针”，也是能力提升的“催化剂”，唯有主动融入文化、践行文化，才能锚定工作的价值坐标、在前进道路上激扬奋进力量。

一、传承优秀企业文化基因，锤炼真抓实干作风

集团公司党组要求，把文化建设摆在企业改革发展更加突出的位置，要以“求是求实、自强不息”为核心，以高效执行为重点，推动构建高效执行体系。这一文化导向内涵深刻厚重，代表着要以真理的精神追求真理，从事物的本源看待问题，办实事、出实招、求实效；不断追求自我完善、自我提升和自我发展。

优秀的企业文化，是顺境中“领航灯塔”，逆境中的“定海神针”。当前，银行业零售信贷业务正面临低需求、低利率、低增长、高风险“三低一高”的时代困局。但越是艰难的发展阶段，越需要发扬邮政人拼搏奋斗、高效执行的文化理念，越需要坚定邮储银行“有担当，有韧性，有温度”的企业精神，逢山开路、遇水架桥，以高质量发展的确定性应对各种不确定性，在新时代激荡出砥砺奋进的磅礴力量。

二、在实践中践行企业文化，为企业战略落地提供支撑

个人的成长离不开企业文化的滋养，“求是求实”引领我们不偏航，“自强不息”激励我们不落后，“高效执行”督促我们不拖延。作为集团公司下属邮储银行的一名员工，我深受企业文化的精神洗礼，并在实际工作中，将企业文化内植于心，外化于行，行固于用。

比如，“服务强县富镇提升工程”是今年邮储银行推进的“五大工程、七大改革”重点工作之一。在集团公司党组和邮储银行党委的正确领导下，在部门领导的指导下，我积极参与工程的推进落地工作，在近5个月时间里，通过践行邮储银行“有担当、有韧性、有温度”的文化精神，先后3次参与组织总行相关部门召开会议，专题研究政策可行性、与分行座谈沟通实际诉求，在符合现行制度基础上，联合相关部门共同为满足条件的强县支行提供支持政策。我们的“态度、温度、速度”获得了分行的充分认可，也为工程后续落地奠定了坚实基础。

三、用文化支撑和思想保障，形成发展的强劲动力

企业文化的力量，在于能够穿越时间、凝聚人心。全体员工都应发挥企业文化践行者作用，坚持围绕中心、服务大局，以集团公司“求是求实、自强不息”的理念为引领，将高效执行文化贯穿于工作的每一个环节，推动文化建设与能力建设相融互促、同频共振。在企业文化的熏陶下，我多次在“急难险重”的任务面前勇担青年员工使命，先后赴国家金融监督管理总局、邮储银行中央巡视整改工作组借调，经历多岗位、多层次历练；积极推进邮储银行定点帮扶工作，推动2024年邮储银行定点帮扶工作首次参评即获最高评价“好”，工作成绩履获上级单位的肯定或表扬，并荣获了2024年中央和国家机关“四好党员”称号。这种工作成就感，也激发了我坚守工作初心、持续奋斗向前、主动担当作为的内在动力。

未来，扎实推进邮储银行“三农”金融事业高质量发展，需要每个员工都将企业文化植入思想、融入业务、培养自觉、形成风尚，在践行企业文化的过程中不断提升服务“三农”质效、增长工作才干，用文化支撑破解发展难题，实现硬实力与软实力均衡发展。我们相信，涓涓细流汇成海,点点纤尘积就山。通过共同努力，邮储银行必将在激烈的竞争中始终保持生机与活力，赋能乡村振兴事业迈上新台阶、取得新突破。