立足新岗位践行执行文化 以实干担当谱写青春答卷（李鹏坤——甘肃省武威市古浪县分公司 寄递事业部员工）

作为一名刚刚加入中国邮政集团有限公司甘肃省古浪县分公司寄递事业部的新员工，我怀着激动与憧憬，认真学习了集团公司党组倡导的以“求是求实、自强不息”为核心的企业文化十大价值导向。作为一名职场新人，企业文化的学习于我而言不啻为醍醐灌顶，不仅驱散了我初入职场时“如何起步、如何作为”的迷茫，更让我找准了前行的方向。

一、深刻领悟：“求是求实”是高效执行的根基与灵魂

“求是求实”，意味着一切从实际出发，追求真理，务实扎实。高效执行绝非简单的“快”，更是建立在精准理解任务、客观分析情况、遵循操作规程基础上的“准”和“稳”。

作为新入职的邮政新人，在短短几个月的工作实践中，我深刻体会到，寄递业务环环相扣，任何一个环节的疏忽或偏差，都可能影响邮件时效与客户体验。我所在班组曾处理一件地址模糊、收件人信息不全的疑难快件。按照简单流程，可做退回处理，但班组前辈并未草率行事，而是真正践行“求是求实”与“责任担当”。他们先是系统思考，在内部系统多方查证历史记录；继而问题导向，主动通过电话联系当地投递员进行实地问询，经过数次努力终于核实准确信息，确保了快件的成功投递。这个过程，没有敷衍取巧，只有对事实的尊重和对客户负责的态度。这让我明白，真正的执行力，源于对客观规律的敬畏、对工作真相的探寻，这正是“求是求实”在具体工作中的鲜活体现，是高效执行能够创造价值，避免无效劳动的根本保证。

二、切实践行：“自强不息”是高效执行的内生动力

“自强不息”强调的就是自我加压、持续学习、永不懈怠的奋斗精神，它与“终身学习”“守正创新”等价值导向一脉相承。

作为新入职的邮政新人，身处快速变化的行业环境，我深感只有终身学习，不断汲取新知识、掌握新技能、适应新要求，才能跟上企业发展的步伐，才能真正具备高效执行的能力。初到寄递事业部时，面对复杂的业务系统和操作流程，我曾感到手足无措。但我以“自强不息”鞭策自己，利用业余时间钻研操作手册，主动向老同事请教。从最初对系统操作的生疏，到能独立处理常见问题，从对投递网络的一知半解，到逐渐理解其运作逻辑和优化空间。我身边也不乏榜样，有位同事在原有线路的基础上，优化一段乡村投递路线，他反复测算里程、分析代收点数据，最终提出了更高效的方案，这正是守正创新的最好印证。还有同事为了精准执行新出台的包裹安检政策，主动搜集案例，钻研条款，确保执行既合规又高效。这种主动作为、居安思危、不断自我提升的氛围，正是高效执行文化能够落地生根的沃土。它驱动我们不仅要把任务完成，更要思考如何完成得更好、更优，将每一次执行都变为能力进阶的阶梯。

三、融入实践：让高效执行文化在青春奋斗中绽放光芒

作为新入职的邮政新人，我把对企业文化十大价值导向的理解，尤其是对“求是求实、自强不息”与“高效执行”的体悟，融入日常工作的点点滴滴：

一是端正态度，脚踏实地，在“准”和“实”上锤炼作风。我深知，高效执行始于精准。因此，我从最基础的岗位做起，认真对待每一次邮件信息录入，每一次轨迹查询，每一次客户沟通。确保经手的每一项数据都准确无误，每一个环节都清晰可溯，结果可靠。这既是对“求是求实”的践行，也是高效执行的前提。

二是勤学苦练，增强本领，为高效执行夯实能力基础。我坚持终身学习，不仅学习岗位必备技能，也关注行业动态和新技术应用。积极向经验丰富的前辈请教，学习他们处理复杂问题的系统思考方法。我明白，只有本领过硬，执行才能顺畅高效。

三是勇于担当，主动作为，在解决问题中体现价值。我不满足于被动执行指令。在参与处理批量邮件时，我观察到某个分拣环节存在信息重复核对的情况，便大胆思考，在请教前辈并验证可行性后，提出了一项简化核对流程的小建议，被班组采纳，小幅提升了作业效率。这次经历让我体会到，责任担当和闻过则喜的文化氛围，能激发员工主动优化执行过程的积极性。

四是对标先进，见贤思齐，争做执行文化的自觉践行者。我以身边那些践行企业文化、工作严谨高效的同事为镜，学习他们科学的工作方法和负责的职业态度。努力将高效执行内化为职业习惯，并希望通过自身的行动，影响和带动更多人。

企业文化并非悬于墙上的口号，它体现在每一次精准的投递，每一次高效的协同和每一次对客户需求的积极响应之中，体现在我们面对问题时的态度，寻求突破时的创新和日常学习中的积累。我深信，在“求是求实、自强不息”为核心的十大价值导向的企业文化引领下，我们每一位青年员工都能将高效执行融入血脉，用真抓实干擦亮青春底色，在中国邮政高质量发展的新征程中，实现个人成长与企业发展的同频共振，书写无愧于时代的青春篇章。