以小我微光聚企业星河 ——一名青年党建人眼中的文化践行路（赵欣然——内蒙古区呼和浩特市分公司 党委党建工作部党务综合岗）

入职党建工作部以来，我逐步认识到：基层党建与企业文化并非两条并行的平行线，二者如同交织的经纬，在目标引领、价值塑造与实践路径上深度融合。党建为企业文化落地筑牢政治方向的“压舱石”，确保文化理念不偏离航向、不流于形式；企业文化则为党建工作搭建起扎根实践的广阔平台，让红色引领渗透到每一个工作场景。这种“党建引领文化建设、文化驱动企业发展”的互动格局，正是企业行稳致远的内在密码。

作为一名刚走出校园的青年员工，我时常思索：如何将“小我”真正融入企业发展大局？如今答案逐渐明晰——这既是践行企业文化的具体路径，也是实现个人成长的必然选择。企业的发展大局从不是悬于空中的抽象概念，而是由每一项具体工作、每一个岗位责任共同构筑的宏伟蓝图。

集团“求是求实”的理念，要求青年立足本职、一切从实际出发；区分公司“敢于斗争 善于斗争”的精神，寄望青年勇挑重担、直面问题不退缩；呼市分公司“谋变谋发展”的追求，则为青年释放创新活力提供了广阔舞台。从集团到市分公司的文化理念体系，绝非零散的口号堆砌，而是层层衔接、上下呼应的有机整体——其精神源头深植于党的优良传统，实践土壤扎根于基层工作实际，共同构成了“党建引领企业发展”的内在逻辑主线。

我们新时代青年融入企业，就要积极践行企业文化，从“认知、行动、成长”三个维度扎实推进。

首先，以学习者的姿态锚定方向，在深悟企业文化中找准个人定位。初入职场时，我曾对职业发展抱有诸多憧憬，而今逐渐明白，个人成长从来不是单打独斗的旅程，而是与企业发展同频共振的双向奔赴。企业文化正是连接小我与大局的坚实纽带——集团“自强不息”的精神，对应着青年在岗位上“拒绝躺平、主动进取”的奋进态度；自治区分公司“马上就办”的要求，本质上是引导青年摒弃拖延观望的学生思维，以“今日事今日毕”的担当融入工作节奏。

市分公司为夯实客户基础、激发内生动力、拓展市场空间，进行客户管理创新，采用CWT深度激活客户潜能。以CWT客户权益落实“两法”，构建线上营销常态化、线下营销高频化的格局。一线金融网点员工闻令而动，从对CWT的层层深入理解到不折不扣的执行，是“自强不息”“高效执行”的文化体现。截至目前，客户基础持续夯实，万元以上客户权益覆盖率达47%（覆盖3.53万户），微信建联率68%，VIP客户微信建联率89%，有效破解了客户到访少、见面难的问题。作为新时代青年，我在老员工践行文化的鲜活事迹中，感知“呼邮不忽悠”背后沉甸甸的责任担当，让个人职业规划与企业发展目标始终同频同向、形成同心圆。

其次，以践行者的姿态扎根岗位，在履职尽责中将个人力量转化为企业发展动能。企业文化的落地，从来不是口号式的宣扬，而是脚踏实地地躬行；企业的发展大局，也并非少数人的专属责任，而是需要每个个体的点滴付出。市分公司健全以实绩为导向的绩效考核体系，推进全员“一人一岗一表”考核，并将考核结果与薪酬分配、评优评先、干部任用硬挂钩。2025年职工月人均绩效工资标准提升43%，有效激发了全体员工干事创业的热情与活力。对我们青年而言，“融入大局”或许就蕴含在“一项工作任务的扎实推进”“一份调查问卷的精准投放”这些细微之事中。

最后，以成长者的姿态拥抱变化，在与企业共发展中实现个人的持续进阶。企业的发展大局从来不是一成不变的静态蓝图，而是在时代浪潮中不断优化调整的动态目标；青年的“小我”也不应是墨守成规的定型模板，而应是在适应变化中持续成长的潜力载体。企业文化中“求是求实”“谋变谋发展”的内核，本质上是鼓励我们青年以终身学习的心态应对挑战、突破自我。

当企业推进一项新的项目时，我们青年员工不应以“能力不足”为由退缩，而应主动学习新的知识、掌握新的工具技能，在适应变化中成长为复合型人才。在全面激活乡村振兴服务动能的同时，市分公司青年突击队坚持创新驱动发展，创新运用“数字网格靶向法”“客户清单靶向法”两大工作方法。以“两法”链动思维打通城乡经脉，用精准服务激活产业动能，在全年20项服务乡村振兴核心指标中，16项指标圆满达成年度目标，综合评价稳居全区首位。

优秀的企业文化，实则是党建精神在企业实践中的精神延伸；而青年将“小我”融入“大我”，正是为这一延伸注入蓬勃的新鲜血液。作为党建工作部的一员，我们的责任就是让这些文化理念从文本上的“概念”，转化为党员群众的行动“习惯”——当“自强不息”成为面对挑战时的本能选择，当“求是求实”成为开展工作的行动准则，当“高效执行”成为推进任务的自觉追求，这样的文化便拥有了穿透人心的力量，终将成为推动企业行稳致远的强劲精神引擎。